Uchwała Rady Nr XL/255/18

Uchwała Nr XL/255/18 Rady Powiatu Świeckiego z dnia 27 czerwca 2018 r.

  w sprawie regulaminu określającego wysokość stawek dodatków do wynagrodzenia oraz szczegółowe warunki obliczania i wypłacania nauczycielom wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.   Na podstawie art. 30 ust. 6, w związku z art. 91 d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2018 r. poz. 967), w uzgodnieniu z Zarządem Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego oraz Międzyszkolną Komisją Zakładową Pracowników Oświaty i Wychowania NSZZ Solidarność uchwala się, co następuje: I. Postanowienia ogólne. § 1. Uchwala się regulamin wynagradzania nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych, zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez Powiat Świecki, zwany dalej „Regulaminem”, który określa: 1) wysokość stawek dodatku za wysługę lat, dodatku motywacyjnego, dodatku funkcyjnego i dodatku za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków; 2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw. § 2. Ilekroć w dalszych postanowieniach, bez bliższego określenia jest mowa o: 1) szkole – należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę albo zespół szkół lub placówek, specjalny ośrodek szkolno – wychowawczy, placówkę oświatowo – wychowawczą, dla których organem prowadzącym jest Powiat Świecki; 2) dyrektorze lub wicedyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki wymienionej w pkt 1; 3) klasie – należy przez to rozumieć także oddział lub grupę w przedszkolu; 4) uczniu – należy przez to rozumieć także słuchacza, wychowanka; 5) nauczycielu – należy przez to rozumieć także wychowawcę i innego pracownika pedagogicznego, zatrudnionego w jednostkach, o których mowa w pkt 1; 6) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin określony przepisami ustawy Karta Nauczyciela a także tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin dla niektórych nauczycieli, ustalony przez organ prowadzący, na podstawie odpowiedniej delegacji zawartej w ustawie Karta Nauczyciela; 7) wynagrodzeniu zasadniczym – należy przez to rozumieć minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego ustalane w drodze rozporządzenia przez ministra właściwego do spraw oświaty; 8) ustawie - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela; 9) rozporządzeniu – należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy. 10) regulaminie – należy przez to rozumieć niniejszy regulamin. II. Dodatek za wysługę lat. § 3. 1. Nauczycielowi przyznawany jest dodatek za wysługę lat. Wysokość dodatku za wysługę lat uzależniona jest od okresu zatrudnienia, zgodnie z art. 33 ust. 1 ustawy. 2. Szczegółowe zasady zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat ustala się zgodnie z rozporządzeniem. III. Dodatek motywacyjny. § 4. W zależności od jakości pracy oraz wykonywania dodatkowych zadań lub zajęć, nauczycielowi przyznaje się dodatek motywacyjny. § 5. Przy przyznawaniu dodatku motywacyjnego dla nauczyciela, w tym nauczyciela pełniącego funkcję kierowniczą przewidzianą w statucie szkoły, bierze się pod uwagę jakość wykonywanych prac związanych z powierzonym stanowiskiem, zakres i jakość wykonywania dodatkowych zadań lub zajęć, a w szczególności: 1) osiągnięcia w realizowanym procesie dydaktycznym, a w szczególności wyniki uczniów w nauce, z uwzględnieniem różnicy uzdolnień uczniów; 2) jakość i różnorodność działań wychowawczo-opiekuńczych, a w szczególności: a) wspieranie uczniów o specjalnych potrzebach edukacyjnych, b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z innymi nauczycielami oraz rodzicami/opiekunami prawnymi, c) kształtowanie postawy etycznej, obywatelskiej i patriotycznej; 3) wprowadzanie innowacji i nowatorstwa pedagogicznego, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania oraz działania skutkujące jakościowym rozwojem szkoły; 4) indywidualną pracę z uczniami wybitnie zdolnymi przygotowującymi się do olimpiad i konkursów przedmiotowych oraz działania zmierzające do rozwijania przez uczniów ukierunkowanych zainteresowań i uzdolnień; 5) zaangażowanie w realizację zadań i czynności dodatkowych, takich jak: a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, b) udział w pracach zespołów przedmiotowych i innych zespołów, c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, d) współpraca ze środowiskiem lokalnym oraz inne zadania wykonywane na rzecz uczniów, e) udział w realizacji projektów międzynarodowych; 6) wypełnianie zadań i obowiązków, a w szczególności: a) podnoszenie umiejętności zawodowych i wzbogacanie własnego warsztatu pracy, b) efektywne przygotowywanie się do zajęć, c) jakość prowadzonej dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej; 7) realizowanie w szkole zadań edukacyjnych i wychowawczych, wynikających z przyjętej polityki edukacyjnej, a w szczególności: a) aktywne działanie zmierzające do tworzenia dodatkowej oferty edukacyjnej i wychowawczej w szkole, b) efektywne zachęcanie uczniów do korzystania z poszerzonej oferty edukacyjnej, c) udział w organizowaniu międzyszkolnych zajęć pozalekcyjnych, ukierunkowanych na rozwijanie zainteresowań uczniów, d) wspieranie ucznia o specjalnych potrzebach edukacyjnych 8) inicjowanie i wprowadzanie innowacji pedagogicznych, eksperymentów, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania: a) opracowywanie programów nauczania, innowacji pedagogicznych, edukacyjnych, wychowawczych, opiekuńczych, organizacyjnych, publikacji, b) podejmowanie działań zmierzających do rozwijania przez uczniów ukierunkowanych zainteresowań i uzdolnień; 9) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela: a) prowadzenie zajęć otwartych, pełnienie funkcji lidera zespołu przedmiotowego lub zadaniowego, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli oraz aktywne pełnienie innych funkcji w szkole, wpływających na podniesienie jakości pracy szkoły, b) organizowanie konkursów przedmiotowych, festiwali, przeglądów i innych przedsięwzięć na rzecz edukacji, c) prowadzenie konsultacji, kół zainteresowań, d) organizowanie wycieczek, wyjść i wyjazdów z uczniami, e) realizowanie innych zadań statutowych szkoły, w tym organizowanie imprez oraz uroczystości szkolnych i pozaszkolnych; 10) realizowanie w szkole zadań edukacyjnych i wychowawczych, wynikających z przyjętych priorytetów i celów w realizowanej przez Powiat uchwale w sprawie przyjęcia Lokalnej Polityce Oświatowej: a) opracowywanie wniosków aplikacyjnych i pozyskiwanie środków krajowych oraz z Unii Europejskiej na realizację projektów edukacyjnych, b) zaangażowanie w opracowywanie lub realizację projektów edukacyjno-społecznych, c) rozwój zawodowy zgodny z potrzebami szkoły, d) promowanie najzdolniejszych uczniów, laureatów i finalistów olimpiad przedmiotowych, e) upowszechnianie oferty edukacyjnej szkoły, f) zaangażowanie w rekreację fizyczną i zajęcia sportowe dla uczniów. § 6. Przy przyznawaniu dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoły, bierze się pod uwagę jakość wykonywanych prac związanych z powierzonym stanowiskiem, a w szczególności: 1) jakość i sprawność prowadzenia gospodarki finansowej szkoły 2) współpracę z organem prowadzącym oraz jakość i kompletność przygotowywania opracowań, informacji dla organów Powiatu oraz na potrzeby innych jednostek organizacyjnych Powiatu; 3) prowadzenie działań na rzecz społeczności lokalnej; 4) promowanie szkoły; 5) jakość i zakres podejmowanych działań, skutkujących doskonaleniem warunków zapewniających bezpieczeństwo uczniom; 6) efekty pracy szkoły pod kierownictwem dyrektora w zakresie: a) udziału uczniów i liczby laureatów w konkursach, olimpiadach przedmiotowych i zawodach sportowych na szczeblu rejonowym, wojewódzkim i ogólnokrajowym, b) odsetka absolwentów szkoły podejmujących naukę na studiach wyższych; 7) ocena inspirującej roli dyrektora pod względem: a) wprowadzania ciekawych ofert edukacyjnych i organizacyjnych szkoły, b) innowacji i nowatorstwa pedagogicznego, c) organizacji uczniowskiego ruchu naukowego, d) różnorodności form organizacyjnych zajęć pozalekcyjnych i wypoczynku, e) wzbogacania bazy materialnej i lokalowej, f) podnoszenia jakości pracy organów szkoły, g) kształtowanie nowego oblicza współczesnej szkoły, otwartej na potrzeby uczniów, rodziców i lokalnego środowiska, prezentowanie właściwych postaw i wartości; 8) wielkość, różnorodność i celowość pozyskiwania dodatkowych środków finansowych i rzeczowych przez szkołę; 9) realizacja priorytetów i celów Lokalnej Polityki Oświatowej, ustalonej przez Radę Powiatu; 10) bardzo dobre wyniki kontroli zewnętrznych oraz oceny organu sprawującego nadzór pedagogiczny; 11) organizowanie przedsięwzięć oraz projektów uzupełniających i rozszerzających ofertę szkoły, w tym w szczególności organizowanie projektów międzynarodowych dla uczniów oraz nauczycieli; § 7. Dodatek motywacyjny przyznaje się na okres od 1 września do końca lutego i od 1 marca do końca sierpnia danego roku szkolnego. W szczególnych przypadkach, możliwe jest przyznanie dodatku motywacyjnego na okres krótszy. § 8. Miesięczna stawka dodatku motywacyjnego wynosi do 500,00 zł. § 9. Dodatki motywacyjne przyznaje się w granicach środków finansowych przyznanych szkole na ten cel. IV. Dodatek funkcyjny § 10. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora albo inne stanowisko kierownicze lub stanowisko związane z inną funkcją wynikającą ze statutu szkoły, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości stawek określonych w tabeli stanowiącej załącznik do niniejszej uchwały. § 11. Dodatki funkcyjne przyznaje się na dany rok szkolny. W przypadkach uzasadnionych organizacją pracy w szkole, dodatek może być przyznany na okres krótszy. § 12. Dodatek funkcyjny wicedyrektora zwiększa się do stawki ustalonej dla dyrektora danej szkoły na czas usprawiedliwionej nieobecności dyrektora w sytuacji, kiedy nieobecność ta jest ciągła i przekroczy 33 dni. § 13. Dodatek funkcyjny, w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje także nauczycielowi, któremu powierzono obowiązki kierownicze dyrektora w zastępstwie. V. Dodatek za warunki pracy. § 14. 1. Ustala się stawki dodatku za pracę w trudnych warunkach w następujących wysokościach, tj. za prowadzenie przez nauczycieli zajęć: 1) praktycznej nauki zawodu szkół rolniczych – zajęć praktycznych w terenie z zakresu produkcji roślinnej, zwierzęcej i mechanizacji rolnictwa - w wysokości 7,5 % stawki godzinowej; 2) praktycznej nauki zawodu szkół medycznych – zajęć w pomieszczeniach zakładów opieki zdrowotnej i jednostek organizacyjnych pomocy społecznej, przeznaczonych dla: noworodków, dzieci do lat trzech, dzieci niepełnosprawnych ruchowo oraz dla osób upośledzonych umysłowo, psychicznie chorych, przewlekle chorych, z uszkodzeniami centralnego i obwodowego układu nerwowego, w oddziałach intensywnej opieki medycznej oraz w żłobkach – w wysokości 5 % stawki godzinowej; 3) zajęć praktycznej nauki zawodu w szkołach specjalnych, zajęć dydaktycznych w szkołach przysposabiających do pracy, zajęć rewalidacyjno – wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzoną umysłowo w stopniu głębokim, zajęć dydaktycznych i wychowawczych w specjalnych przedszkolach szkołach specjalnych oraz prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego – w wysokości 19 % stawki godzinowej; 4) zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych – w wysokości 20 % stawki godzinowej; 5) zajęć wychowawczych bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz w specjalnych ośrodkach szkolno – wychowawczych (w tym w internatach) – w wysokości 24 % stawki godzinowej; 6) badań psychologicznych i pedagogicznych, w tym badań logopedycznych, udzielanie dzieciom i młodzieży pomocy psychologiczno – pedagogicznej, w tym pomocy logopedycznej, pomocy w wyborze kierunku kształcenia i zawodu, a także udzielanie rodzicom i nauczycielom pomocy psychologiczno – pedagogicznej związanej z wychowywaniem i kształceniem dzieci i młodzieży w poradni psychologiczno – pedagogicznej – w wysokości 7,5 % stawki godzinowej. 2. Dodatek za pracę w warunkach uciążliwych przysługuje nauczycielowi prowadzącemu zajęcia wymienione w przepisach szczególnych – w wysokości 10 % stawki godzinowej. VI. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw. § 15. 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową przydzieloną nauczycielowi w planie organizacyjnym szkoły ustala się, dzieląc przyznaną stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla danego rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych przez nauczyciela. 2. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa przydzieloną nauczycielowi w planie organizacyjnym szkoły ustala się, dzieląc przyznaną stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla danego rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin doraźnego zastępstwa przez nauczyciela. 3. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru godzin nauczyciela, o których mowa w ust.1 i w ust. 2 uzyskuje się mnożąc odpowiedni tygodniowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. § 16. Dla obliczenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela a także dni ustawowo wolne od pracy lub spowodowane przerwami przewidzianymi przepisami o organizacji roku szkolnego oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia, za podstawę obliczenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4 gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy, spowodowany przerwą przewidzianą przepisami o organizacji roku szkolnego lub o dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być większa niż liczba godzin przydzielonych w arkuszu organizacyjnym szkoły. § 17. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust.7 Karty Nauczyciela, wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc ustaloną dla nauczyciela stawkę wynagrodzenia zasadniczego, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy, jeżeli praca odbywała się w takich warunkach, przez miesięczną liczbę realizowanego wymiaru godzin. VII. Przepisy końcowe. § 18. W sprawach nie uregulowanych w regulaminie zastosowanie mają przepisy ustawy Karta Nauczyciela a w sprawach tam nieuregulowanych – przepisy Kodeksu pracy. § 19. Traci moc Uchwała Nr XXVIII/127/12 Rady Powiatu Świeckiego z dnia 25 marca 2009 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania nauczycieli (Dz. Urz. Woj. Kuj. – Pom. z 2009 r. Nr 32 poz. 665), zmieniona Uchwałą Nr XXX/170/09 z dnia 24 czerwca 2009 r. (Dz. Urz. Woj. Kuj. – Pom. z 2009 r. Nr 70, poz. 1331) i Uchwałą Nr XVIII/127/12 z dnia 27 czerwca 2012 r. (Dz. Urz. Woj. Kuj. – Pom. z 2012 r. poz. 1494). § 20. Wykonanie Uchwały powierza się Zarządowi Powiatu. § 21. Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Kujawsko – Pomorskiego. § 22. Uchwała wchodzi w życie z dniem 1 września 2018 r.

Przewodniczący Rady Powiatu Grzegorz Chmielewski

Uzasadnienie

Niniejsza uchwała ma na celu uaktualnienie, ujednolicenie regulaminu wynagradzania nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych, zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez Powiat Świecki, a także uwzględnienie zmian przepisów prawa oświatowego, w tym w szczególności ustawy z dnia 27 października 2017 r. o finansowaniu zadań oświatowych (Dz. U. z 2017 r. poz. 2203), która to ustawa w istotnym zakresie zmienia z dniem 1 września 2018 r. przepisy ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela. Stosownie do delegacji zawartej w art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2017 r. poz. 1189 z późn. zm.), organ prowadzący szkołę będący jednostka samorządu terytorialnego, określa dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego, w drodze regulaminu: 1) wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatku za wysługę lat; 2) wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatku motywacyjnego; 3) wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatku funkcyjnego; 4) wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatku za warunki pracy; 5) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw. Przedstawione w Regulaminie rozwiązania spełniają wymogi określone w art. 30 ust. 3 i 4 ustawy, wyznaczające poziom średniego wynagrodzenia nauczycieli według poszczególnych stopni awansu zawodowego. Kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli, uregulowane zostały odrębnie w Uchwale Nr VII/51/15 Rady Powiatu Świeckiego z dnia 3 czerwca 2015 r., tj. stosownie do delegacji zawartej w art. 49 ust. 2 ustawy Karta Nauczyciela. Stosownie do zapisu art. 30 ust. 6a Karty Nauczyciela – regulamin podlega uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli. Zasady ustalania oraz wysokości stawek poszczególnych dodatków określone w Regulaminie były przedmiotem uzgodnień. Ich efektem było uzgodnienie zapisów Regulaminu. Ustalenia powyższe zostały zawarte w Protokole uzgodnień z dnia 6 czerwca 2018 r. ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego oraz Międzyzakładową Komisją Pracowników Oświaty i Wychowania NSZZ Solidarność. Wprowadzenie nowych zasad przyznawania dodatków do wynagrodzeń nauczycieli oraz podwyższenie wysokości stawek dodatku motywacyjnego oraz funkcyjnego, skutkować będzie wzrostem wynagrodzeń nauczycieli w szkołach i placówkach oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Powiat Świecki. Źródło pokrycia skutków finansowych wprowadzenia niniejszego Regulaminu, stanowić będą środki własne budżetu Powiatu.

Przewodniczący Rady Powiatu Grzegorz Chmielewski

• • Wersja do druku
  • Rodzaj aktu prawnego Uchwała Rady
  • Rok podjęcia (podpisania) 2018
  • Status Obowiązujący
  • Sesja XL
  • Data podjęcia (podpisania) 27.06.2018
  • Data rozpoczęcia obowiązywania ..
  • Data wejścia w życie ..
  • Data publikacji w dzienniku urzędowym Nie opublikowano
  • Nr publikacji w dzienniku urzędowym Nie opublikowano
  • Pozycja w dzienniku urzędowym Nie opublikowano
  • Nr aktu prawnego XL/255/18
  • Czego dotyczy dodawany akt prawny regulaminu określającego wysokość stawek dodatków do wynagrodzenia oraz szczegółowe warunki obliczania i wypłacania nauczycielom wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw
  • Podstawa prawna wydania art. 30 ust. 6, w związku z art. 91 d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2018 r. poz. 967)
  • Grupa aktów prawnych Uchwały Rady
  • Typ treściAkty prawne

Załączniki