Uchwała Rady Nr XL/255/18

Uchwała Nr XL/255/18
Rady Powiatu Świeckiego
z dnia 27 czerwca 2018 r.

 

w sprawie regulaminu określającego wysokość stawek dodatków do wynagrodzenia oraz szczegółowe warunki obliczania i wypłacania nauczycielom wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.

 

Na podstawie art. 30 ust. 6, w związku z art. 91 d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2018 r. poz. 967), w uzgodnieniu z Zarządem Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego oraz Międzyszkolną Komisją Zakładową Pracowników Oświaty i Wychowania NSZZ Solidarność uchwala się, co następuje:

I. Postanowienia ogólne.
§ 1. Uchwala się regulamin wynagradzania nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych, zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez Powiat Świecki, zwany dalej „Regulaminem”, który określa:
1) wysokość stawek dodatku za wysługę lat, dodatku motywacyjnego, dodatku funkcyjnego i dodatku za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków;
2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw.
§ 2. Ilekroć w dalszych postanowieniach, bez bliższego określenia jest mowa o:
1) szkole – należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę albo zespół szkół lub placówek, specjalny ośrodek szkolno – wychowawczy, placówkę oświatowo – wychowawczą, dla których organem prowadzącym jest Powiat Świecki;
2) dyrektorze lub wicedyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki wymienionej w pkt 1;
3) klasie – należy przez to rozumieć także oddział lub grupę w przedszkolu;
4) uczniu – należy przez to rozumieć także słuchacza, wychowanka;
5) nauczycielu – należy przez to rozumieć także wychowawcę i innego pracownika pedagogicznego, zatrudnionego w jednostkach, o których mowa w pkt 1;
6) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin określony przepisami ustawy Karta Nauczyciela a także tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin dla niektórych nauczycieli, ustalony przez organ prowadzący, na podstawie odpowiedniej delegacji zawartej w ustawie Karta Nauczyciela;
7) wynagrodzeniu zasadniczym – należy przez to rozumieć minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego ustalane w drodze rozporządzenia przez ministra właściwego do spraw oświaty;
8) ustawie – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela;
9) rozporządzeniu – należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy.
10) regulaminie – należy przez to rozumieć niniejszy regulamin.

II. Dodatek za wysługę lat.
§ 3. 1. Nauczycielowi przyznawany jest dodatek za wysługę lat. Wysokość dodatku za wysługę lat uzależniona jest od okresu zatrudnienia, zgodnie z art. 33 ust. 1 ustawy.
2. Szczegółowe zasady zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat ustala się zgodnie z rozporządzeniem.

III. Dodatek motywacyjny.
§ 4. W zależności od jakości pracy oraz wykonywania dodatkowych zadań lub zajęć, nauczycielowi przyznaje się dodatek motywacyjny.
§ 5. Przy przyznawaniu dodatku motywacyjnego dla nauczyciela, w tym nauczyciela pełniącego funkcję kierowniczą przewidzianą w statucie szkoły, bierze się pod uwagę jakość wykonywanych prac związanych z powierzonym stanowiskiem, zakres i jakość wykonywania dodatkowych zadań lub zajęć, a w szczególności:
1) osiągnięcia w realizowanym procesie dydaktycznym, a w szczególności wyniki uczniów w nauce, z uwzględnieniem różnicy uzdolnień uczniów;
2) jakość i różnorodność działań wychowawczo-opiekuńczych, a w szczególności:
a) wspieranie uczniów o specjalnych potrzebach edukacyjnych,
b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z innymi nauczycielami oraz rodzicami/opiekunami prawnymi,
c) kształtowanie postawy etycznej, obywatelskiej i patriotycznej;
3) wprowadzanie innowacji i nowatorstwa pedagogicznego, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania oraz działania skutkujące jakościowym rozwojem szkoły;
4) indywidualną pracę z uczniami wybitnie zdolnymi przygotowującymi się do olimpiad i konkursów przedmiotowych oraz działania zmierzające do rozwijania przez uczniów ukierunkowanych zainteresowań i uzdolnień;
5) zaangażowanie w realizację zadań i czynności dodatkowych, takich jak:
a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
b) udział w pracach zespołów przedmiotowych i innych zespołów,
c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
d) współpraca ze środowiskiem lokalnym oraz inne zadania wykonywane na rzecz uczniów,
e) udział w realizacji projektów międzynarodowych;
6) wypełnianie zadań i obowiązków, a w szczególności:
a) podnoszenie umiejętności zawodowych i wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
b) efektywne przygotowywanie się do zajęć,
c) jakość prowadzonej dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej;
7) realizowanie w szkole zadań edukacyjnych i wychowawczych, wynikających z przyjętej polityki edukacyjnej, a w szczególności:
a) aktywne działanie zmierzające do tworzenia dodatkowej oferty edukacyjnej
i wychowawczej w szkole,
b) efektywne zachęcanie uczniów do korzystania z poszerzonej oferty edukacyjnej,
c) udział w organizowaniu międzyszkolnych zajęć pozalekcyjnych, ukierunkowanych na rozwijanie zainteresowań uczniów,
d) wspieranie ucznia o specjalnych potrzebach edukacyjnych
8) inicjowanie i wprowadzanie innowacji pedagogicznych, eksperymentów, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania:
a) opracowywanie programów nauczania, innowacji pedagogicznych, edukacyjnych, wychowawczych, opiekuńczych, organizacyjnych, publikacji,
b) podejmowanie działań zmierzających do rozwijania przez uczniów ukierunkowanych zainteresowań i uzdolnień;
9) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela:
a) prowadzenie zajęć otwartych, pełnienie funkcji lidera zespołu przedmiotowego lub zadaniowego, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli oraz aktywne pełnienie innych funkcji w szkole, wpływających na podniesienie jakości pracy szkoły,
b) organizowanie konkursów przedmiotowych, festiwali, przeglądów i innych przedsięwzięć na rzecz edukacji,
c) prowadzenie konsultacji, kół zainteresowań,
d) organizowanie wycieczek, wyjść i wyjazdów z uczniami,
e) realizowanie innych zadań statutowych szkoły, w tym organizowanie imprez oraz uroczystości szkolnych i pozaszkolnych;
10) realizowanie w szkole zadań edukacyjnych i wychowawczych, wynikających z przyjętych priorytetów i celów w realizowanej przez Powiat uchwale w sprawie przyjęcia Lokalnej Polityce Oświatowej:
a) opracowywanie wniosków aplikacyjnych i pozyskiwanie środków krajowych oraz z Unii Europejskiej na realizację projektów edukacyjnych,
b) zaangażowanie w opracowywanie lub realizację projektów edukacyjno-społecznych,
c) rozwój zawodowy zgodny z potrzebami szkoły,
d) promowanie najzdolniejszych uczniów, laureatów i finalistów olimpiad przedmiotowych,
e) upowszechnianie oferty edukacyjnej szkoły,
f) zaangażowanie w rekreację fizyczną i zajęcia sportowe dla uczniów.
§ 6. Przy przyznawaniu dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoły, bierze się pod uwagę jakość wykonywanych prac związanych z powierzonym stanowiskiem, a w szczególności:
1) jakość i sprawność prowadzenia gospodarki finansowej szkoły
2) współpracę z organem prowadzącym oraz jakość i kompletność przygotowywania opracowań, informacji dla organów Powiatu oraz na potrzeby innych jednostek organizacyjnych Powiatu;
3) prowadzenie działań na rzecz społeczności lokalnej;
4) promowanie szkoły;
5) jakość i zakres podejmowanych działań, skutkujących doskonaleniem warunków zapewniających bezpieczeństwo uczniom;
6) efekty pracy szkoły pod kierownictwem dyrektora w zakresie:
a) udziału uczniów i liczby laureatów w konkursach, olimpiadach przedmiotowych i zawodach sportowych na szczeblu rejonowym, wojewódzkim i ogólnokrajowym,
b) odsetka absolwentów szkoły podejmujących naukę na studiach wyższych;
7) ocena inspirującej roli dyrektora pod względem:
a) wprowadzania ciekawych ofert edukacyjnych i organizacyjnych szkoły,
b) innowacji i nowatorstwa pedagogicznego,
c) organizacji uczniowskiego ruchu naukowego,
d) różnorodności form organizacyjnych zajęć pozalekcyjnych i wypoczynku,
e) wzbogacania bazy materialnej i lokalowej,
f) podnoszenia jakości pracy organów szkoły,
g) kształtowanie nowego oblicza współczesnej szkoły, otwartej na potrzeby uczniów, rodziców i lokalnego środowiska, prezentowanie właściwych postaw i wartości;
8) wielkość, różnorodność i celowość pozyskiwania dodatkowych środków finansowych i rzeczowych przez szkołę;
9) realizacja priorytetów i celów Lokalnej Polityki Oświatowej, ustalonej przez Radę Powiatu;
10) bardzo dobre wyniki kontroli zewnętrznych oraz oceny organu sprawującego nadzór pedagogiczny;
11) organizowanie przedsięwzięć oraz projektów uzupełniających i rozszerzających ofertę szkoły, w tym w szczególności organizowanie projektów międzynarodowych dla uczniów oraz nauczycieli;
§ 7. Dodatek motywacyjny przyznaje się na okres od 1 września do końca lutego i od 1 marca do końca sierpnia danego roku szkolnego. W szczególnych przypadkach, możliwe jest przyznanie dodatku motywacyjnego na okres krótszy.
§ 8. Miesięczna stawka dodatku motywacyjnego wynosi do 500,00 zł.
§ 9. Dodatki motywacyjne przyznaje się w granicach środków finansowych przyznanych szkole na ten cel.

IV. Dodatek funkcyjny
§ 10. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora albo inne stanowisko kierownicze lub stanowisko związane z inną funkcją wynikającą ze statutu szkoły, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości stawek określonych w tabeli stanowiącej załącznik do niniejszej uchwały.
§ 11. Dodatki funkcyjne przyznaje się na dany rok szkolny. W przypadkach uzasadnionych organizacją pracy w szkole, dodatek może być przyznany na okres krótszy.
§ 12. Dodatek funkcyjny wicedyrektora zwiększa się do stawki ustalonej dla dyrektora danej szkoły na czas usprawiedliwionej nieobecności dyrektora w sytuacji, kiedy nieobecność ta jest ciągła i przekroczy 33 dni.
§ 13. Dodatek funkcyjny, w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje także nauczycielowi, któremu powierzono obowiązki kierownicze dyrektora w zastępstwie.

V. Dodatek za warunki pracy.
§ 14. 1. Ustala się stawki dodatku za pracę w trudnych warunkach w następujących wysokościach, tj. za prowadzenie przez nauczycieli zajęć:
1) praktycznej nauki zawodu szkół rolniczych – zajęć praktycznych w terenie z zakresu produkcji roślinnej, zwierzęcej i mechanizacji rolnictwa – w wysokości 7,5 % stawki godzinowej;
2) praktycznej nauki zawodu szkół medycznych – zajęć w pomieszczeniach zakładów opieki zdrowotnej i jednostek organizacyjnych pomocy społecznej, przeznaczonych dla: noworodków, dzieci do lat trzech, dzieci niepełnosprawnych ruchowo oraz dla osób upośledzonych umysłowo, psychicznie chorych, przewlekle chorych, z uszkodzeniami centralnego i obwodowego układu nerwowego, w oddziałach intensywnej opieki medycznej oraz w żłobkach – w wysokości 5 % stawki godzinowej;
3) zajęć praktycznej nauki zawodu w szkołach specjalnych, zajęć dydaktycznych w szkołach przysposabiających do pracy, zajęć rewalidacyjno – wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzoną umysłowo w stopniu głębokim, zajęć dydaktycznych i wychowawczych w specjalnych przedszkolach szkołach specjalnych oraz prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego – w wysokości 19 % stawki godzinowej;
4) zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych – w wysokości 20 % stawki godzinowej;
5) zajęć wychowawczych bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz w specjalnych ośrodkach szkolno – wychowawczych (w tym w internatach) – w wysokości 24 % stawki godzinowej;
6) badań psychologicznych i pedagogicznych, w tym badań logopedycznych, udzielanie dzieciom i młodzieży pomocy psychologiczno – pedagogicznej, w tym pomocy logopedycznej, pomocy w wyborze kierunku kształcenia i zawodu, a także udzielanie rodzicom i nauczycielom pomocy psychologiczno – pedagogicznej związanej z wychowywaniem i kształceniem dzieci i młodzieży w poradni psychologiczno – pedagogicznej – w wysokości 7,5 % stawki godzinowej.
2. Dodatek za pracę w warunkach uciążliwych przysługuje nauczycielowi prowadzącemu zajęcia wymienione w przepisach szczególnych – w wysokości 10 % stawki godzinowej.

VI. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.
§ 15. 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową przydzieloną nauczycielowi w planie organizacyjnym szkoły ustala się, dzieląc przyznaną stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla danego rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych przez nauczyciela.
2. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa przydzieloną nauczycielowi w planie organizacyjnym szkoły ustala się, dzieląc przyznaną stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla danego rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin doraźnego zastępstwa przez nauczyciela.
3. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru godzin nauczyciela, o których mowa w ust.1 i w ust. 2 uzyskuje się mnożąc odpowiedni tygodniowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
§ 16. Dla obliczenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela a także dni ustawowo wolne od pracy lub spowodowane przerwami przewidzianymi przepisami o organizacji roku szkolnego oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia, za podstawę obliczenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4 gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy, spowodowany przerwą przewidzianą przepisami o organizacji roku szkolnego lub o dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być większa niż liczba godzin przydzielonych w arkuszu organizacyjnym szkoły.
§ 17. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust.7 Karty Nauczyciela, wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc ustaloną dla nauczyciela stawkę wynagrodzenia zasadniczego, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy, jeżeli praca odbywała się w takich warunkach, przez miesięczną liczbę realizowanego wymiaru godzin.

VII. Przepisy końcowe.
§ 18. W sprawach nie uregulowanych w regulaminie zastosowanie mają przepisy ustawy Karta Nauczyciela a w sprawach tam nieuregulowanych – przepisy Kodeksu pracy.
§ 19. Traci moc Uchwała Nr XXVIII/127/12 Rady Powiatu Świeckiego z dnia 25 marca 2009 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania nauczycieli (Dz. Urz. Woj. Kuj. – Pom. z 2009 r. Nr 32 poz. 665), zmieniona Uchwałą Nr XXX/170/09 z dnia 24 czerwca 2009 r. (Dz. Urz. Woj. Kuj. – Pom. z 2009 r. Nr 70, poz. 1331) i Uchwałą Nr XVIII/127/12 z dnia 27 czerwca 2012 r. (Dz. Urz. Woj. Kuj. – Pom. z 2012 r. poz. 1494).
§ 20. Wykonanie Uchwały powierza się Zarządowi Powiatu.
§ 21. Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Kujawsko – Pomorskiego.
§ 22. Uchwała wchodzi w życie z dniem 1 września 2018 r.

Przewodniczący Rady Powiatu
Grzegorz Chmielewski

Uzasadnienie

Niniejsza uchwała ma na celu uaktualnienie, ujednolicenie regulaminu wynagradzania nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych, zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez Powiat Świecki, a także uwzględnienie zmian przepisów prawa oświatowego, w tym w szczególności ustawy z dnia 27 października 2017 r. o finansowaniu zadań oświatowych (Dz. U. z 2017 r. poz. 2203), która to ustawa w istotnym zakresie zmienia z dniem 1 września 2018 r. przepisy ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela.
Stosownie do delegacji zawartej w art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2017 r. poz. 1189 z późn. zm.), organ prowadzący szkołę będący jednostka samorządu terytorialnego, określa dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego, w drodze regulaminu:
1) wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatku za wysługę lat;
2) wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatku motywacyjnego;
3) wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatku funkcyjnego;
4) wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatku za warunki pracy;
5) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.
Przedstawione w Regulaminie rozwiązania spełniają wymogi określone w art. 30 ust. 3 i 4 ustawy, wyznaczające poziom średniego wynagrodzenia nauczycieli według poszczególnych stopni awansu zawodowego.
Kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli, uregulowane zostały odrębnie w Uchwale Nr VII/51/15 Rady Powiatu Świeckiego z dnia 3 czerwca 2015 r., tj. stosownie do delegacji zawartej w art. 49 ust. 2 ustawy Karta Nauczyciela.
Stosownie do zapisu art. 30 ust. 6a Karty Nauczyciela – regulamin podlega uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli.
Zasady ustalania oraz wysokości stawek poszczególnych dodatków określone w Regulaminie były przedmiotem uzgodnień. Ich efektem było uzgodnienie zapisów Regulaminu.
Ustalenia powyższe zostały zawarte w Protokole uzgodnień z dnia 6 czerwca 2018 r. ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego oraz Międzyzakładową Komisją Pracowników Oświaty i Wychowania NSZZ Solidarność.
Wprowadzenie nowych zasad przyznawania dodatków do wynagrodzeń nauczycieli oraz podwyższenie wysokości stawek dodatku motywacyjnego oraz funkcyjnego, skutkować będzie wzrostem wynagrodzeń nauczycieli w szkołach i placówkach oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Powiat Świecki.
Źródło pokrycia skutków finansowych wprowadzenia niniejszego Regulaminu, stanowić będą środki własne budżetu Powiatu.

Przewodniczący Rady Powiatu
Grzegorz Chmielewski

• • Wersja do druku
  • Rodzaj aktu prawnego Uchwała Rady
  • Rok podjęcia (podpisania) 2018
  • Status Obowiązujący
  • Sesja XL
  • Data podjęcia (podpisania) 27.06.2018
  • Data rozpoczęcia obowiązywania ..
  • Data wejścia w życie 01.09.2018
  • Data publikacji w dzienniku urzędowym 05.07.2018
  • Nr publikacji w dzienniku urzędowym
  • Pozycja w dzienniku urzędowym 3621
  • Nr aktu prawnego XL/255/18
  • Czego dotyczy dodawany akt prawny regulaminu określającego wysokość stawek dodatków do wynagrodzenia oraz szczegółowe warunki obliczania i wypłacania nauczycielom wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw
  • Podstawa prawna wydania art. 30 ust. 6, w związku z art. 91 d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2018 r. poz. 967)
  • Grupa aktów prawnych Uchwały Rady
  • Typ treściAkty prawne

Załączniki

Informacje

Rejestr zmian