Zarządzenie Nr 3/21 Starosty Świeckiego z dnia 05 stycznia 2021 r. w sprawie zasad podnoszenia kwalifikacji pracowników w Starostwie Powiatowym w Świeciu.

 

Na podstawie art. 24 ust. 2 pkt 7 i art. 29 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych ( Dz. U. 2019 poz. 1282 t.j.)  w związku z art. 17, art. 94 pkt 6 i art. 103¹-103⁶ ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2020r. poz. 1320 t.j.) zarządzam, co następuje:

§ 1. Zarządzenie ustala zasady wdrożenia obowiązku podnoszenia kwalifikacji przez pracowników Starostwa Powiatowego w Świeciu, dokonywanego poprzez szkolenia i samokształcenie.

§ 2. Pracownicy Starostwa Powiatowego w Świeciu zobowiązani są do stałego podnoszenia umiejętności i kwalifikacji zawodowych, poprzez udział w szkoleniach oraz samokształcenie.

§ 3. 1. Analizy potrzeb szkoleniowych pracowników Starostwa dokonują kierownicy komórek organizacyjnych, biorąc pod uwagę m.in.:

1) zapewnienie prawidłowej realizacji zadań,

2) potrzeby zgłoszone przez pracowników,

3) zmiany legislacyjne w obszarze zadań wydziałów.

2. Kierownicy komórek i pracownicy zatrudnieni na samodzielnych stanowiskach pracy zgłaszają potrzeby szkoleniowe Sekretarzowi powiatu, który podejmuje decyzje o delegowaniu na szkolenie.

3. Sekretarza i Skarbnika Powiatu na szkolenie deleguje Starosta lub Wicestarosta.

4. Sekretarz powiatu może z własnej inicjatywy zorganizować szkolenie dla pracowników lub skierować pracownika na szkolenie zewnętrzne.

5. Zgłoszenia na szkolenie dokonuje pracownik Wydziału Organizacyjnego.

§ 4. W celu umożliwienia samokształcenia w Starostwie Powiatowym w Świeciu pracownicy mają dostęp do:

1) systemów informacji prawnej,

2) książek i prasy fachowej,

3) obsługi prawnej.

§ 5.1. Kierownicy komórek organizacyjnych są zobowiązani do niezwłocznego przeprowadzania szkoleń wewnętrznych dla podległych pracowników, w przypadku:

1) zmiany przepisów dotyczących realizacji zadań wydziału,

2) powierzenia nowych obowiązków pracownikom,

3) wydania zaleceń pokontrolnych,

4) zatrudnienia nowego pracownika,

5) odbycia szkolenia zewnętrznego przez kierownika wydziału lub pracownika w celu przekazania informacji uzyskanych na szkoleniu pozostałym osobom,

6) wprowadzenia zarządzeniem Starosty nowych rozwiązań dot. pracy starostwa i obowiązków pracowniczych,

7) konieczności zapewnienia przepływu informacji o bieżącym funkcjonowaniu urzędu, w tym m.in. w zakresie udziału samorządu powiatowego w programach, akcjach, konkursach, a także w odniesieniu do wpływających skarg.

2. Ze zorganizowanych szkoleń wewnętrznych kierownik sporządza notatkę która powinna zawierać min.:

1) temat szkolenia i krótkie jego streszczenie,

2) termin szkolenia,

3) wykaz pracowników uczestniczących w szkoleniu wewnętrznym wraz z ich podpisami.

3. Notatki przechowywane są u kierowników komórek organizacyjnych i stanowią element kontroli zarządczej.

§ 6.1. Każdy pracownik posiada indywidualną kartę, zawierającą spis wszystkich szkoleń zewnętrznych, w których brał udział. Kartę sporządza się w formie elektronicznej.

2.Wydział Organizacyjny jest odpowiedzialny za zbieranie danych i bieżące uzupełnianie karty szkoleń i prowadzenie rejestru szkoleń.

§ 7.1. Każdy pracownik uczestniczący w szkoleniu zewnętrznym ma obowiązek dokonania oceny szkolenia.

2. Kartę oceny szkolenia (załącznik Zarządzenia) pracownik pobiera z Wydziału Organizacyjnego, wypełnia ją i zwraca w terminie do 7 dni od zakończenia szkolenia.

3. Na podstawie kart ocen pracownik Wydziału Organizacyjnego, przygotowuje informację o szkoleniach odbytych w danym roku kalendarzowym i przedstawia ją Sekretarzowi Powiatu w terminie do końca stycznia roku następnego.

§ 8.1. Pracownik może podnosić kwalifikacje zawodowe również poprzez uczestnictwo w jednej z następujących form dokształcania i doskonalenia zawodowego:

1) studia licencjackie;

2) studia magisterskie;

3) studia magisterskie uzupełniające;

4) studia podyplomowe;

5) inne formy przewidziane prawem.

2. Uzyskanie skierowania do podnoszenia kwalifikacji zawodowych w jednej z ww. form ma charakter uznaniowy i jest uzależnione możliwości finansowych jednostki oraz potrzeb pracodawcy, w tym przydatności danej formy i kierunku kształcenia na stanowisku, na którym jest lub będzie zatrudniony pracownik.

3. W przypadku skierowania pracownika na jedną z ww. form kształcenia przysługują mu uprawnienia wynikające z Kodeksu pracy.

§ 9. Wykonanie zarządzenia powierzam Sekretarzowi Powiatu.

§ 10. Traci moc Zarządzenie nr 519/09 Starosty Świeckiego z dnia 30 listopada 2009r. w sprawie wprowadzenia Systemu podnoszenia kwalifikacji pracowników w Starostwie Powiatowym w Świeciu.

§ 11. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

STAROSTA

Barbara Studzińska

• • Wersja do druku
  • Rodzaj aktu prawnego Zarządzenie Starosty
  • Rok podjęcia (podpisania) 2021
  • Status Obowiązujący
  • Sesja Nie dotyczy
  • Data podjęcia (podpisania) 05.01.2021
  • Data rozpoczęcia obowiązywania 05.01.2021
  • Data wejścia w życie 05.01.2021
  • Data publikacji w dzienniku urzędowym Nie opublikowano
  • Nr publikacji w dzienniku urzędowym Nie dotyczy
  • Pozycja w dzienniku urzędowym Nie dotyczy
  • Nr aktu prawnego 3/21
  • Czego dotyczy dodawany akt prawny zasad podnoszenia kwalifikacji pracowników w Starostwie Powiatowym w Świeciu
  • Podstawa prawna wydania art. 24 ust. 2 pkt 7 i art. 29 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych ( Dz. U. 2019 poz. 1282 t.j.) w związku z art. 17, art. 94 pkt 6 i art. 1031-1036 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2020r. poz. 1320 t.j.)
  • Grupa aktów prawnych Zarządzenie Starosty
  • Typ treściAkty prawne

Załączniki

Informacje

Rejestr zmian